近年来，来凤县局坚持把转变干部作风、提高机关效能、提升服务水平、推动跨越发展作为深化“三抓一促”活动的重要抓手，着力提高系统干部思想政治素质和业务理论水平，逐步提升服务能力和依法行政水平，全力打造学习型、服务型、责任型、和谐型、廉洁型“五型”机关，实现了国土资源管理与服务跨越发展。

一是着力建设“学习型”机关。积极搭建学习平台，在全系统广泛开展“每日一看（看党报党刊和国土资源管理书籍）、每周一学（学习上级重要文件）、每月一课（邀请专家或业务骨干讲授国土资源业务理论知识）、每季一考（每一季度组织一次业务知识大测试）、每年一文（每个干部一年内至少撰写一篇调研文章）”活动，要求每个干部每年必须撰写4篇心得体会、2万字以上的读书笔记，并纳入对单位和个人的年终责任目标考核，在全系统着力形成领导带头学、专家引领学、干部自觉学的浓厚氛围。

二是着力建设“服务型”机关。认真开展“五比五亮五创”、“爱岗敬业、爱岗奉献”演讲比赛、“我是办事者和被服务者”换位思考大讨论等活动，从干部思想深处唤醒广大干部为人民服务的宗旨，从工作的点点滴滴入手，转变作风、改进服务，提高服务质量和服务水平。实行首问负责制、一次告知制、岗位责任制、责任追究制等干部管理制度和服务管理制度，从制度上约束干部服务行为，切实让群众和服务对象感受到贴心服务。

三是着力建设“责任型”机关。要求系统干部要勇于担当，认清岗位职责，认真履行党和人民赋予的职责，以强烈的事业心和高度的责任感对待国土资源管理工作，坚决杜绝“庸”、“懒”、“散”、“软”、“拖”现象发生，以敢于担当、敢于拼搏的勇气开创国土资源管理工作的新局面。

四是着力建设“和谐型”机关。团结就是力量，全系统干部以大局为重。坚持分工负责，明确责任和任务，坚持团结协作与民主集中制原则，营造领导班子和谐气氛；减少推委扯皮，促进机关高效运转，构建股室之间的和谐关系；在全系统建设公平正义、包容互信的工作环境，形成心情舒畅、风清气正、和谐共进的工作局面。

五是着力建设“廉洁型”机关。邀请行风评议监督员，定期对局领导班子和二级单位进行评议，发现问题，及时整改；召开座谈会、发放征求意见表形式广泛征求社会各界对国土资源工作的建议和意见，为国土资源工作科学决策提供依据；建立重点工作回访制度，收集干部在工作中存在的问题和不足，及时纠正工作中的违法违纪问题。使每一位干部都能想干事、会干事、干好事，在政治上把握住方向、在工作上把握住大局、在情感上把握住原则、在交友上把握住底线，在生活上把握住小节，努力打造一支廉洁、务实、高效的国土资源管理队伍。

                                                                   2016年4月22日