来凤县融媒体中心记者 卢奕橦

近年来，劳动关系越来越复杂化和多样化，导致劳动争议案件也越来越多。如何切实保障劳动者的合法权益，是各地人社部门共同面临的难题。来凤县人社局创新建立劳动仲裁速裁工作制度，办理时间从不超过45个工作日可最短缩短至3个工作日，真正实现了劳动争议“快立快审快结”。

近日，来凤县20多名的劳务派遣人员拿到了拖欠半年之久的工资共计3万余元。他们均来自同一家劳务派遣公司，去年6月份由于劳务关系的转续存在争议，转续期间的半个月工资一直没有落实到位，劳动者童春芳与其他工友一起将欠薪事宜向主管部门人社局反映，希望能够拿到拖欠的工资。

在收到童春芳等人的诉求后，来凤县人社局通过充分的调查取证、劳动仲裁，决定创新方式方法，建立启动劳动仲裁速裁机制，切实保障劳动者的合法权益。

来凤县劳动争议仲裁院院长李俊表示，为落实好人社服务“快办行动”，围绕“只跑一次”的改革目标。县人社局进一步提升仲裁效能建设，通过调研探索，推行速裁工作制度。

劳动仲裁速裁工作制度是来凤县人社局在长期工作实践中创新的工作机制，旨在快速解决争议、化解矛盾，缩短办案周期、简化审理流程，通过该机制，童春芳等20多名工友在短短三天内，就拿到了拖欠半年之久的工资。

“ 本来以为需要很久才会得到解决，没想到人社部门马上就安排我们和劳务公司面对面商量，三天时间，劳务派遣公司就把拖欠我们半年多的工资打到我们银行卡上。”劳务派遣人员欧顺林激动的说。

据了解，劳动仲裁速裁制度建立在双方认为案件比较简单、事实成因基本清楚、举证不存在困难及自愿选择速裁的基础上，通过“特事特办”，该案件的办理时间大幅缩短。

“ 通过争议双方签订《劳动仲裁速裁协议》，办理时间从不超过45个工作日可最短缩短至3个工作日，真正体现劳动争议‘快立快审快结’。”来凤县劳动争议仲裁院院长李俊说。

与此同时，创新劳动仲裁工作机制，保障的不仅是劳动者的权益，也在最短时间内化解了劳动者与用人单位之间的矛盾，消除双方的误解，为持续优化营商环境添砖加瓦。

来凤县宏正劳务派遣公司经理黄萍告诉记者，来凤县人社局在这么短的时间内，能够将劳动者和企业的问题都解决，消除之间的误会，为企业减轻了负担，及时消除了企业与劳动者之间的矛盾，我们表示非常感谢。

来凤县人社局党组书记、局长王中向：“优化营商环境没有最好，只有更好。结合工作实际，在深入分析研究具体业务工作的基础上，积极创新寻求突破，为企业、群众办事创造更加高效、便捷的途径和环境。”