（来凤县融媒体中心记者 邓浩 曾若愚 通讯员 钱家辉）

“聚焦一条主线，擦亮两张品牌，实施四大工程，完善四项机制...”3月16日，来凤县组织工作会议召开，会议提出的“1244”工作思路，对新征程中全面加强来凤基层党建工作发出了动员令、描绘了新蓝图。

大家一致认为，近年来，来凤县组织工作整体态势、整体效能、整体风貌不断向好，新时代新征程新使命，要以更好的状态、更实的作风，为来凤实现绿色崛起提供坚强的组织保证。

聚焦一条主线

树牢大抓党建大抓基层大抓支部鲜明导向

会议提出，聚焦一条主线“大抓党建、大抓基层、大抓支部”，把2022年作为全县“基层党建巩固提升年”。按照“夯基础、补短板，抓亮点、促提升”的要求，始终把抓基层、抓基础、抓支部贯穿到推动乡村组织振兴、人才振兴的全过程。

“2022年是党的二十大召开之年，也是新任村（社区）党支部书记履职的第一年，‘大抓党建、大抓基层、大抓支部’这条主线，让我们基层党组织有了‘定海神针’。”大河镇组织委员宁晨说。

来凤县共有8个乡镇，其中大河镇共有41个村（社区）党组织是全县“体量”最大的乡镇。党员是党组织的“细胞”，细胞有活力，党组织才有战斗力。在过去，大河镇整体党员队伍素质参差不齐，部分党员的先锋模范作用、服务意识、奉献精神有所欠缺。

今年，大河镇牢牢抓住“大抓党建、大抓基层、大抓支部”这一条主线，管好关键“人”，做好关键“事”，建强基层干部队伍，引导基层干部增强自我发展能力，转变工作作风；分类别、分层次精准确定一批软弱涣散村党支部，进行集中整顿，持续推进基层党组织建设标准化规范化。依托“支部主题党日”活动，开展党内组织生活制度“大评比”，让党员干部“亮”出精气神、“比”出真干劲。

擦亮两张品牌

延伸张富清先锋队 推进乡土人才培训

以党建引领基层社会治理为重点，擦亮“张富清先锋队”党建品牌；以党建引领人才振兴为重点，擦亮旧司农园乡土人才培训品牌。

“会上提出要把‘张富清先锋队’向机关、向企业、向农村延伸，让我们倍感振奋。‘张富清先锋队’是我们来凤特色党建品牌，自成立以来就一直活跃在城乡和基层一线，能够让有组织的地方就有先锋队，是广大群众的所期所盼。”翔凤镇组织委员张希说道。

当前，来凤县共有“张富清先锋队”374支，3万余名先锋队员服务时长10万小时以上。7个“张富清先锋队”服务站、构建“15分钟志愿服务圈”，让群众幸福感、安全感、满意感不断提升。2022年来凤县计划新建8个乡镇“张富清先锋队”服务站，将服务触角延伸到城市、乡镇、村落，实现有党组织覆盖的地方就有“张富清先锋队”，有党员的地方就有“张富清先锋队”队员。

进一步发挥旧司农园“特色产业联合支部”作用，依托农广校的优势，按照“组织联建、人才联育、产业联培”模式，把旧司镇党校建设成乡镇党校样板，推动“产教学研融合”“一二三产业融合”乡村特色人才培育的示范品牌。

实施“四大工程” 完善“四项机制”

强提升抓阵地 双管齐下夯实党建基础

实施基层基础提质、红色头雁引领、人才振兴联育、村集体经济壮腰“四大工程”，完善党支部工作联系点、县级领导领办党建重点项目、支部党建指导员、驻村工作队“12361”模式常态化管理“四项机制”。

“实施人才振兴联育工程，就是一场及时雨，能够解决现在农村人才流失的问题，激发人才创新创业创造的活力，强化乡村振兴的人才支撑。”

来凤县聚力“三才”全面抓好人才服务。一是以引才为热点强化外力注入，持续实施“硒谷英才计划”、“候鸟人才”工程、校企合作等重点人才项目，引进一批技术型、研发型、指导型专家人才。二是以育才为关键挖掘本土精英，重点打造旧司农园党建引领乡村人才振兴的示范基地，围绕藤茶、油茶、黄精、粮食四大产业链推动高素质农民培育，继续开展“来凤论坛”等活动，强化人才交流合作机制，实现就近就地取才用才。三是以留才为目标巩固资源储备，设立1000万元人才基金，加快推进高标准人才公寓建设，举办产业领军人才评选活动、“电商大赛”“传统技艺技能大赛”等赛事，不断优化人才环境。

“一月一抽查、两月一检查、三月一考试、半年一调度、年底综合考评，驻村工作队‘12361’模式常态化管理机制，为今后驻村工作管理指明了方向，让督导检查更有实效，驻村工作稳步提升。”县委组织部组织组副组长刘金艳说道。

广大组工干部一致表示，要紧紧围绕“1244”工作思路，全面建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，全面提升基层党组织政治能力和组织力，全面健全科学有效的人才培养体系，全面锻造过硬组工队伍，为在新的历史起点上推动来凤高质量发展提供坚强组织保证。